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Lösung

Social Recruiting

Preisgekrönte Recruitingkampagnen.

Employer-Branding-Kampagnen, die Bewerber überzeugen und sich kreativ vom Wettbewerb absetzen. Vom Buchhalter bis zum Lagerlogistiker, von Plön bis Lissabon: Wir haben schon alles gesucht. Und gefunden.

BIO-CIRCLEBIONIC BESTCar Crash AcademyConvifyCorporate SmileDILLERKAVELLERASG AluminiumVolksbanken Raiffeisenbankenticket.ioSCOLUTIONSafestDEKRA
Kapitel 01 · Das Problem

Jede Recruitinganzeige ist gleich.

„Wir suchen (m/w/d)“, junges dynamisches Team, Obstkorb, bewirb dich in 60 Sekunden. Austauschbar bis aufs Logo. Niemand stellt den Menschen in den Mittelpunkt, um den es eigentlich geht.

Pinnwand mit lauter gleichen Stellenanzeigen
„Und was hab ich davon, bei euch zu arbeiten?“
Kapitel 02 · Der Bewerber

Gute Leute sitzen da wie König George.

Sie suchen nicht. Sie haben einen Job, ein Team, ihre Routine. Wenn deine Anzeige vorbeiscrollt, sitzen sie da wie George auf seinem Thron und fragen sich nur eins: Was habe ich davon? Diese Frage beantwortet keine Stellenanzeige. Genau da setzen wir an.

  • Nicht: Was wir suchen. Sondern: Was du bekommst.
  • Nicht: Firma im Mittelpunkt. Sondern: der Mensch.
  • Nicht: Anzeige schalten. Sondern: Thron wackeln lassen.
Kapitel 03 · Kennst du das?

Volle Auftragsbücher. Leere Werkbank.

Du könntest mehr Aufträge annehmen, aber dir fehlen die Leute. Also fangen deine Besten die Lücke mit Überstunden auf, bis auch sie keinen Bock mehr haben. Und die schnelle Anzeige mit „Bewirb dich in 60 Sekunden“ bringt genau die, die sich sowieso überall bewerben.

So machen es fast alleAnzeige raus, Daumen drücken.

Klicks von Leuten, die du nie einstellen würdest. Die Guten scrollen weiter.

So machen wir esErst kennenlernen, dann bewerben.

Wir holen auch die, die gar nicht suchen. Weniger Masse, mehr Passende.

Lohnt sich das bei dir? Wir checken deine Stelle in 15 Minuten. Kostenlos, ohne Verkaufsshow.

Stelle checken lassen
Kapitel 04 · Das Kennenlernen

Schon mal schockverliebt?

Kommt selten vor. Kaum jemand wechselt nach dem ersten Date den Partner. Und kaum ein guter Mitarbeiter nach der ersten Anzeige den Job. Deshalb bauen wir das Kennenlernen in vier Schritten auf.

  1. 1

    Der erste Blick

    WirEin Video mit euren echten Leuten, das im Feed hängen bleibt.

    Er denkt„Moment, die sind ja witzig.“

  2. 2

    Das erste Date

    WirWir zeigen, wie ein Montag bei euch wirklich aussieht.

    Er denkt„Sieht entspannter aus als bei uns.“

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    Sich wiedersehen

    WirWer zugeschaut hat, bekommt eine persönliche Nachricht.

    Er denkt„Die meinen ja wirklich mich.“

  4. 4

    Der Wechsel

    WirDrei Fragen, ein Rückruf, ein Kaffee mit dem Meister.

    Er denkt„Ich ruf da mal an.“

Kapitel 05 · Persönlichkeit

Echte Gesichter statt Stockfoto.

Bewerber wollen wissen, mit wem sie montags um sieben in der Halle stehen. Deshalb drehen wir mit eurem Team, nicht mit Models. Und trauen uns Ideen, über die man spricht.

Kampagnenmotiv Menke
Paint Gun · Menke
Hiller
Andres Carpoint
Hiller
Andres Carpoint
Kampagnenmotiv Ambulante Pflege Bock
Alltagshelden gesucht · Ambulante Pflege Bock
Kapitel 06 · Bis zum Gespräch

Wir finden.
Du entscheidest.

Keine Lebensläufe sichten, niemandem hinterhertelefonieren. Wir machen alles bis zum Vorstellungsgespräch. Bei dir landen nur die Leute, die wirklich passen. Mit Termin.

  1. 1
    Wir sprechen an

    Mehrstufig und persönlich, auch die, die gar nicht suchen.

  2. 2
    Wir fragen vor

    Kurzes Telefonat: Schicht, Führerschein, Gehalt, Startdatum. Passt es nicht, hörst du gar nicht erst davon.

  3. 3
    Du entscheidest

    Der Termin steht in deinem Kalender. Du lernst die Leute kennen, am besten beim Kaffee.

Deine BewerberStelle: Schweißer (m/w/d) · Beispiel
Angesprochen · 14
KKevinVideo angesehen
SSaraNachricht geöffnet
Vorgefragt · 5
TTimSchicht passt, B-Führerschein
AAylaStart ab 1. Dezember
Termin · 2
MMalteDo, 10:00 Uhr
JJonasFr, 14:30 Uhr
Kapitel 07 · Ergebnisse

Preisgekrönt.
Und vor allem: besetzt.

2Einstellungen in acht Wochen · P+P Schleifer
1Deutscher Agenturpreis
Case Study

P+P Schleifer: vom Funnel bis zur Einstellung

Wie ein Familienbetrieb mit einer mehrstufigen Kampagne zwei Fachkräfte in acht Wochen gefunden hat. Die ganze Geschichte, Schritt für Schritt.

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Ausgewählte Projekte

Ein Auszug aus unseren Social Recruiting-Projekten.

Enthaltene Leistungen

Aus diesen Bausteinen setzen wir Social Recruiting für dich zusammen.

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Jan von den Bagaluten
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