P+P Schleifer
Überstunden, weil keiner kommt. Kennt ihr?
Neues Arbeitgeber-Branding und eine Recruitingkampagne mit echten Videos statt Stockfotos.
Schritt 2 von 7 · Idee
Welches Büro-Tier bist du?
Statt noch einer Anzeige mit „(m/w/d)“ stellen wir für P+P Schleifer eine Frage, die jeder beantworten will. Vier Büro-Tiere, vier Arten zu arbeiten. Wer sich darin wiederfindet, klickt. Und wer klickt, beschäftigt sich schon mit dem Job.
Schritt 3 von 7 · Quiz
Ein Quiz statt „(m/w/d)“.
Drei kurze Fragen aus dem Kanzleialltag. Kein Lebenslauf, keine Pflichtfelder. Die Antworten zeigen, wie jemand tickt, und nebenbei lernt man, worum es in der Stelle wirklich geht.
Schritt 4 von 7 · Match
Am Ende steht dein Büro-Tier.
Das Ergebnis ist eine Figur mit Namen und Eigenschaften, die man gern zeigt. Der Moment, in dem jemand denkt: „Das bin ja ich.“ Genau da setzt die Bewerbung an.
Schritt 5 von 7 · Stelle
Die Stelle sortiert sich nach dir.
Gleiche Aufgaben, andere Reihenfolge: Felix Fox liest zuerst von kniffligen Fällen, Emilie Eule zuerst von genauer Belegprüfung. Jeder bekommt die Stellenanzeige, die zu ihm passt, statt einer für alle.
Schritt 6 von 7 · Funnel
Anzeige, Formular, Bewerbungsmail.
Das Formular öffnet sich direkt in der Meta-Anzeige, ohne Umweg über eine Website. Sekunden später kommt eine persönliche Mail mit dem eigenen Büro-Tier. Per UTM-Tracking sehen wir, welche Anzeige welche Bewerbung gebracht hat.
Schritt 7 von 7 · Ergebnis
17 Bewerbungen aus 450 €.
26,47 € pro Bewerbung, im Branchenschnitt sind es 44,46 €. Der Funnel dahinter ist Handwerk. Dass überhaupt jemand klickt, liegt an der Idee.
Scroll, um die Kampagne zu sehen ↓
„Es ist wie eine Bombe eingeschlagen!“
Wir kennen zwei andere Agenturen in Neumünster, aber sie sind genau wie tausend andere. Ich empfehle, das den Leuten hier zu übergeben und einfach zu sagen: Mach es.
Philip SchleiferCEO, P+P Schleifer
Übersicht
P+P Schleifer bietet Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung mit persönlicher Betreuung für Privat- und Firmenkunden.
- Videoproduktion
- Social Recruiting
Challenge & Ansatz
Fehlende Fachkräfte führten zu Überstunden, die auf die Stimmung im Team drückten. Die Kanzlei musste sich im Wettbewerb um Talente klar abheben.
Wir haben ein neues Arbeitgeber-Branding entwickelt und eine Recruitingkampagne, die auf Videoinhalte setzt.
Ergebnisse
Was die Arbeit gebracht hat.
Es ist wie eine Bombe eingeschlagen! Wir kennen zwei andere Agenturen in Neumünster, aber sie sind genau wie tausend andere. Ich empfehle, das den Leuten hier zu übergeben und einfach zu sagen: Mach es.
Weitere Cases
Frank Matthiesen – OB-Wahlkampf
Ein Gesicht, eine Botschaft pro Plakat. Dazu Landingpage, Teaserfilm und Debatten-Clips.
Fiete Food – Produktvideo
Produkteinführung mit KI-gestützten Videoschnipseln.
Kleen Voß & Kollegen – Promovideo
Aufklärungsvideos statt Direktwerbung für einen Baufinanzierer.
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